La Consejería de Salud y Bienestar Social de Andalucía reducirá en un 20% el número de puestos directivos en sus centros sanitarios y entes instrumentales del sistema sanitario público andaluz, lo que permitirá un ahorro de 4,9 millones de euros, tal como informó la consejera del ramo, María Jesús Montero.
Esta medida de eficiencia, que supondrá la reducción de 71 puestos directivos en centros del Servicio Andaluz de Salud (SAS) y en entes públicos no asistenciales, se pondrá en marcha de forma inmediata y comporta la agregación de varias gerencias en una gerencia compartida, de forma que se reduce el número de puestos directivos en distritos de atención primaria, hospitales y también en los entes públicos de carácter no asistencial. En la organización sanitaria, se reducirán 63 puestos directivos y conllevará un ahorro de 3,9 millones de euros. Según la consejera, esta iniciativa no implica cambios de ningún tipo para los usuarios ni en la propia red de centros, puesto que se limita únicamente a una reestructuración de las direcciones y de la organización administrativa de los mismos.
Este nuevo diseño de las estructuras directivas responde a la apuesta de la Consejería de Salud y Bienestar Social por la eficiencia y por adaptar la organización sanitaria a las circunstancias económicas actuales, así como a la realidad que han ido configurando los profesionales en su labor diaria y que ha supuesto materializar su trabajo en equipo en la gestión descentralizada, gestión clínica y entes administrativos que refuerzan esa coordinación e integración.
Entes instrumentales
En esta búsqueda de la máxima eficiencia, la Consejería de Salud y Bienestar acometerá también una racionalización de sus entes instrumentales no asistenciales del sistema sanitario público andaluz, una simplificación de estas agencias y una reducción de su estructura directiva.
Actualmente, la Consejería cuenta con cuatro entidades de este tipo en el sistema sanitario público andaluz: la Fundación Progreso y Salud, Iavante, la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía y la Escuela Andaluza de Salud Pública. En este caso, la gerencia de la Fundación Progreso y Salud agregará también la dirección de Iavante y de la Agencia de Calidad Sanitaria, aunque ésta preservará su identidad y su capacidad certificadora así como su potestad para llegar a acuerdos con proveedores sanitarios. Esta dirección común desde la Fundación Progreso y Salud favorecerá además la economía de escala. En concreto, con esta agregación, los puestos directivos en estos entes instrumentales del sistema sanitario público andaluz se reducirán en un 40%, pasando de 20 a 12, y se reducirá entre un 15 y un 20% la plantilla de estos organismos. En total, el ahorro previsto con esta medida se eleva a un millón de euros.
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